医院事业编与非事业编的区别？

　　简单来说，就是正式工和合同工的区别。如果有合适的岗位，建议能入编就先入编，自己的相关待遇有明显提升。如果你在公立医院上班，而且你打算在公立医院干的时间比较长，那么编制对你来说很重要。因为你有了编制，你的待遇会得到提升，虽然现在很多地方都说同工同酬，但是编制和合同工之间还是有一些工资上的差别，明面上相差只是一点点，但是大家的五险一金相差比较大，特别是住房公积金，合同工一般个人两百左右，但是编制人员可以至少达到一千多，基本只会更多。而且单位裁员的时候，走的都是合同人员，在编不用担心被医院辞掉，自己职位晋升也会比合同的平稳一些，工作上也会相对轻松，所以考编是公立医院和单位必须的选择，因此每年竞争也会比较大。

　　总而言之，公立医院作为医疗系统的事业单位，考编是必须的，从医院领导，甚至有管理权力的小领导的编制，或者每年的竞争程度都可以看出来。甚至一些单位，没有编制都很难吸引高层次的人才，因此一些地方有政策，对于紧缺人才可以直接入编。

 　　事业编：为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等

　　需求，其经费一般由国家事业费开支的单位做使用的人员编制。而非事业编：本单位自行

　　外聘的人员，就像企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方政府财政

　　没有关系。

　　（1）工资待遇：编制员工待遇有保证，主要表现在绩效奖金、社会保险、住房公积

　　金、住房公积金补贴等方面，甚至还有年终奖金，节日福利等。而没有编制的工作人员

　　（合同制）在工资方面与同岗位有编制的工作人员相比，个别医院会出现同工不同酬的情

　　况，部分医院虽有同工同酬的待遇，但在住房公积金，住房补贴等方面与都相差甚远。

　　（2）晋升途径：编制可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制干几年可能也会是

　　普通科员。与此相关的各种福利待遇都受到了限制。比如之前有的疗养、年假等。

　　（3）在单位的地位：有编制的人员有投票权，没有编制或许就没有投票权。

　　（4）工作量：没有编制的人员往往要承担较大的工作量。有编制的人，会在升职之后

　　承担一些管理的工作。

　　总之，考上事业编的小伙伴，无论在工资还是其他方面都更有保障，而且未来的发展

　　也会有更多的选择。