2020人行面试：了解人行工作5大特征！面试更有把握！

 人行面试已经开始啦，各位小伙伴现在还好吗？一定要注意调整自己的状态，不要过于紧张、焦虑！

今天小编带你了解人行工作特点，让你了解应聘者应具备哪些基本的素质，让你考前再赚一波分！

1.学习压力大

员工队伍专业素质强、学术水平高、工作专业性强、受经济形势和政策的变化影响大，对知识、技能、市场敏感度等要求高，容易带来学习压力、“本领恐慌”。

人行需要学习的知识要比商业银行等等学习的多得多，所以很多新入职行员最开始基本都处在不断的学习充能中，反正大家就记住，不管你在入职前专业知识多牛，进央行后可能知识面和深度也只占到20-30%，甚至更低，所以学习压力很大。

2.约束性强

法律文件、政策要求、行业规范、制度规定多，对员工的约束性强。

无规矩，不方圆。这块的话，就涉及一些制度的东西了，人行作为国家机关，制度这块肯定是毋庸置疑的，上行下效，不然怎么领导好下边的银保监会、证监会、商业银行、投行、证券等等金融行业呢。

3.职务犯罪风险高

在监督管理、审批商业银行贷款过程中，经常面临一些诱惑，易导致职务犯罪，且职务犯罪的影响面广。

这个就显而易见了，在人行工作，最不缺的就是见到钱了，有的是现金，有的是数字货币形式，故作为商业银行的领导者，肯定会遇到各种各样的“诱惑”，所以在面试中有提及类似的问题，你是否可以做到“明政清廉”、“雷厉风行”，那就很能抓住人行领导心了。

4.工作容错率低

每一次业务操作都关乎人民银行的声誉和权威，也关乎国家金融政策的解读、落实，甚至是金融安全。因此，容错率低。

这块真的是，及时是计算机岗的小伙伴，动动手指头，都会影响到社会的方方面面，更别说央行降准等等国家决策了，房地产等行业都靠央妈吃饭了~

5.注重调查研究

“调研立行、调研兴行”，调研是人民银行工作的重要基础。人民银行工作涉及面广，需通过深入基层、实地了解等方式对各种情况进行细致调研，以便掌握真实、有效的数据，精准研判当前的经济状况，监测央行各项政策在基层的实施效果，也为深度分析、撰写材料、制定政策提供依据。

总结

人行的工作特点是面试踩点的一个很重要的突破口，如何把人行的面试回答思路与这些工作特点完美的融合起来，那就需要小伙伴们好好思考一下了，思考明白后， 或许你说的每一句话都是人行领导喜欢听的嘞？