重庆事业单位面试资料：答题要注意的三点

一、针对题目特点

面试答题是很容易陷入模式化的套路。很多考生会对考试中的每种题型背一种模板，在考试的时候直接把模板套进题目中去，这样的答题想要拿高分是很困难的。

要想在面试考试中脱颖而出，一定要注意题目中所提到的个性化的要素，从而在答题中能够有针对性的解决。只有这样，才能考察出考生解决问题的能力，这也是公务员面试的目的。

二、内容要实在

很多考生在答题时容易陷入“假大空”的困境中，没有任何特色。在人际关系的题目所提到的问题只能从道理层面进行解决;在计划组织协调的题目所提到的问题只能从流程上进行解答;在应变能力的题目只能解决题干中明显存在的问题。这样的回答会让考官觉得千遍一律，毫无新意。

渝岸公考建议考生在回答人际关系、计划组织协调、应变能力的题目时，一定要具有可操作性。判断标准是所回答的答案能否在实际生活中解决问题;所回答的答案能否让其他人拿去之后，可以直接操作。

考生在回答这三类题目的时候，可以联系实际，多想想在现实生活中是如何解决相应问题的。此类题目是考察学生解决问题的能力的，因此一定要从解决问题的角度，提出具体的意见，不要泛泛而谈。

三、语言表达要具体

在面试中很多考生喜欢用“在恰当的时间”“在恰当的地点”“找个合适的时间”“合适的地点”这样的语言表达。事实上考官是不希望听到这种表达的，这种表达也不能实际解决问题。

事业单位考试建议考生在实际答题中把这些语言全部转换成具体的做法。恰当、合适到底是什么时间什么地点想要解决什么问题。所以考生一定要把握住这个度，少讲不讲套话或者没有意义的话。把可以具体化的语言全部转化成切实可行的具体方法。这样的答案才会让考官耳目一新，从而考的高分。