重庆刚入职公务员能拿1万不 公务员工资影响因素

大家都知道刚入职的应届生的工资一般都较为普通，之后便是磨炼自己的工作经验，增长自己的知识技能，再加上个人自己的努力，薪资待遇便会拥有很大的上升空间。所以说刚入职的和经验丰富的员工之间的工作待遇都不一样，这样的区别在各个行业应该都有体现。曾经就有人问过渝岸公考小编有关重庆刚入职公务员工资能拿1万不这个问题，小编今天就在这里进行解答，希望能够提供一些帮助。

一、重庆刚入职公务员能拿1万不

公务员的工资不是太高，新入职跟工作几年后实际上差别也不是太大，一般是当地的社会平均工资，大概五六千。

新录用公务员分两种情况，没有工作经历（应届毕业生）的和有工作经历的。一般没有工作经历的没有定级工资，一年见习期满转正定级后才有定级工资。有工作经历的，干部身份已转正定级，那么试用期有定级工资。没有工作经历的新参加工作人员试用期期间执行试用期工资标准，工资确定根据职务、工作时间等因素按照同等条件人员低一档确定。有工作经历的新参加工作人员按管理权限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定工资，原则上应略低于本单位正式任职的同等条件人员。公务员工资有基本工资，职务工资，级别工资和工龄工资四部分。

二、公务员工资影响因素

公务员的收入并不是统一的，主要受两个因素的影响。

1.地区差异：公务员的收入与当地的经济发展水平相适应，而各省的经济状况又有差别，这就造成了各省份公务员在收入上的差异。即便是在同一个省，各地区的公务员收入也是不同的。一般来说，东部发达地区的公务员收入会高一些，西部欠发达地区的公务员收入会低一些。

2.职位差异：对于不存在地区差异的同一地区，公务员的收入也不是完全相同的，还受职位差异的影响。职位差异又可分为两种，一是不同单位的职位，二是同一单位中的不同职位。

三、公务员工资构成有哪些

1、基本工资：公务员对应每个级别，不同的级别工资有差别，越是级别高，工资也就会越高。

在公务员中，办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

2、工龄工资：工龄工资一般是对员工的一种奖励，每个公司基本都会有，公务员也是一样。

公务员的工龄工资是按照虚年来计算，每年60元，按照月份进行发放，当然，每三年进行一次调整。

3、奖励工资：每年公务员都会进行考核，就和在企业工作是一样的。

年度进行一次考核，如果考核合格，那么将会有奖励工资，公务员的奖励工资是每月300元，三年进行一次调整。

如果你在年度考核中没有合格，那么将不予发放。每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

4、补助工资：补助工资是在各行各业中都会存在，在公务员中也是会存在的。

现在招聘的公务员，很多都是要从基层开始做起，更有很多人是要从偏远的山区进行工作，这些都是会有相应的补助的。

公务员的补助工资有几种，一是车补，二是取暖补助，三是出勤补助，四是三区补助。具体补助的标准如下：

车补：随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。取暖补助：一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

出勤补助：正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

山区补助：农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

好了，以上就是小编找到的有关重庆刚入职公务员能拿1万不这一问题的答案，可见能不能拿过万的收入还是要看地区和差异的。后来小编找到了公务员的工资影响因素和基本构成，大家能够从小编找到的资料里看出，公务员工资的构成还是挺丰富的，并且可以靠自己的努力而升职加薪，所以有是公务员的小伙伴好好加油吧！