重庆管培生转正率高吗 重庆管培生怎么样

听到管培生这个名词，大家可能不太熟悉。管培生就是那些大公司，为了培养公司人才，扩大企业发展，怡宁企业走的更好，特意在校内安排学生进入他们的公司实习。管培生的类型有很多，他们的培训时间大概是3到5年，在培训期间结束后，公司就会留下优秀的人才而那些表现相对较差的，则会被淘汰。最近很多朋友问小编，在重庆的管培生转正率高吗？因此小编整理一些资料为大家做参考。

一、重庆管培生转正率高吗

很多应届生和留学生都是比较喜欢管培生这个职位，但是并不是说所有的管培生都是可以转正的，因为管培生的竞争非常的激烈，而且在他的培训过程当中也是非常残忍的，对于很多留学生来说都是一种挑战， 所以说只有那些坚持到底，并且各方面都非常优秀的人才有转正的机会哦。

二、重庆管培生怎么样

管培生是一些大企业自主培养中高层 人员的一种储备计划，通常会在公司各个部门当中实习，了解整个公司的一 些运作流程，然后再按照个人的专长去安排，最后通常可以胜任部门或者分公司的些负责人，管培生其实是一个外来语，是外企里面以培养公司未来领导者，当做主要 目标的特殊项目，就比如说四大外资银行。

一个企业当中 ，如果说具有管培生制度的话，那么将会有助于增加企业对于那些具有领导潜力的人才吸引力，并且有助于打造成最优秀的领导人才，使他可以保持非常长久的竞争优势，中小型企业的管培生制度其实可以更快的，对于组织产生战略性的一些影响，一般中小型企业的规模都会比较小， 根据经验只需要三年时间左右，就可以通过制度迅速造就批优秀的人才，迅速提高自己企业当中的领导力，可以推动企业健康快速的成长起来，所以管培生制度对于那些中小型企业来说非常的有意义。

三、重庆哪里招管培生

不知道大家发现没有，做管理培训生最多的企业，快消、酒店、零售，都是两极分化极其严重的企业。高层都是顶尖人才，而基层工作往往一个中专生就能够胜任。对于这样的企业特性，想要从基层人才中选拔管理型人才，是难度很大的。

所以，这类大型企业往往会引进管理培训生项目。这样就能解决未来管理层空洞的可能。当然，如果你能够成功留下来成为高管。未来的高薪+高福利是一定少不了的。

还有一类喜欢做管培的企业，就是为二三线城市项目输送人才的企业，如果你毕业之后只愿意待在一线城市，那你在选择管培项目上就一定要擦亮眼睛了。

通过小编整理的材料，大家可以明显的看到，重庆管培生和普通员工区别不是太大，两者还是差不多的。在重庆这座城市里，管培生的转身力还是相当不错的。在这3到5年的培养期结束后，大部分人是能够留下并转正的，而一小部分表现较差的人才会被刷掉。有意向留在重庆发展的朋友们可以看一下小编整理的内容，希望能对你