重庆国企工资到底怎么样 重庆国企对人才的要求

国企顾名思义就是国家企业，是由国家财政来发放工资的一种职业，稳定性是国企第一大特点，所以很多人都力争上游，不管国企岗位竞争力有多大，他们都迎难而上想要进去国企，向小编所了解的很多本科生在大四的时候就准备选择考公，还有很多在职人员也是选择在每年的11月份参加省考或者是国考，但是大家是否了解国企的行情和工资待遇呢？今天小编就来聊一下，重庆这个城市的国企薪资待遇水平。

一、重庆国企工资到底怎么样

国有独资公司正式职工的工资现在大部分实行绩效工资,年终再根据考核情川发1--3个月的奖金。 一般来说,国企都是按照岗位或者职称来给待遇的,编制的事得看你表现或者关系了,表现不好,没有关系,你没戏,现在一般都是签合同,实习-正式合同-续签。国企的薪资组成大体一般分为：工资+保险+公积金+培训+节假日福利等等，越是大的国企单位福利待遇当然越是好的。

二、重庆国企对人才的要求

1、在主业上提炼岗位的核心技能，明确自己的职业目标，将子目标进行拆解，盘点自身资源，根据能力制定自己的3-5年发展规划，细化每周的行动目标，通过读书、在岗实践、培训、交流等方式培养可持续发展能力，比如以财务岗位为例，考取CPA等硬证书，参与财务培训，历练财务经验，积累财务圈人脉资源等。

2、从副业角度考虑，不断发掘与探索自身的优势，培养自己的多元兴趣，发展一些可迁移技能，提升自己的硬核能力，比如通过写作变现等不断累积自己的优势与资源，通过链接人脉资源寻找商机，参加读书会结识人脉，扩大自己的交往圈，链接一些潜在的可能等等。

不论选择了国企还是民营企业等平台，薪酬都是可能会发生不断变化的，要不断为自己累积可持续发展能力，这样的职业路径才是具有发展空间的，现在国企也在不断深化变革调整，而只有保持自身核心竞争力，才能有更好的收入与发展。

三、重庆国企福利

国企的福利是一个很完善的系统,大致分为一下几个方面:保险,例如工伤和生育险,在国企都是不用职工掏钱的,都是企业给交,而且生育险这一块不仅包括生孩子住院的费用,还包括女方的5个月产假、哺乳假、男方的护理假等等,节省个人开支...公积金,在大型国企,一般公积金的扣款比例都是很高的,而公积金又是个人扣多少单位给补多少的...职业技能的提升,也就是培训,正规的国有企业每年都会有各种各样的培训。

看完小编整理的国企待遇，是否又对国企有了一份敬意呢，小编觉得，如果大家向往那种稳定性的工作的话，同时又拥有一定实力，那么，国企是首选，在小编看来，如果大家能够进到国企工作，那么稳定性就不用担心了，薪资方面也不是不用担心的，因为经过整理发现，不管是重庆国企领导薪酬还是重庆小职员的薪资都是比一般工作高很多的。所以小编在这里祝愿，想要考取公务员的小伙伴们都能上岸。