2020年重庆公务员面试究竟会怎么考？

 近日四川省已经公布了公务员考试相关公告，但是重庆还未公布公务员考试相关的消息，在焦急的等待中，让我们一起来了解下往年来重庆公务员面试是如何考的吧。

重庆公务员面试考试根据行业和岗位特点，一般采取结构面面试和无领导小组面试这两大类。

结构化面试

1. 结构化面试定义

结构化面试也称为标准化面试。由多个具有代表性的考官组成一个考官小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问，并按相同的追问原则进行追问；

2. 结构化面试考察重点

结构化面试主要对应聘人员的举止仪表、语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。结构化面试考察的重点一般为以下四个：

（1）求职动机与拟任职位的匹配性：个人性格特征、自我认知、价值取向以及表现的各项能力素质等于公务员职位相匹配。

（2）应变能力：分析问题客观，思路清晰，解决问题帮得当，措施可行，操作得当；遇到危机状况时沉着应变、对策稳妥。

（3）分析协调能力：根据部门目标预见未来并作出机会；看清冲突各方面的关系；作出适当选择；及时作出决策；调配、安置人、财、物等有关资源。

（4）综合分析能力：对问题的理解、分析是否透彻，谈思想谈观点时是否有深度，并是否有独到的见解。

3. 结构化面试考察方式

（1）有无题本：重庆地区结构化面试多为考官读题、考生听题，一题一题作答的方式。考场基本备有草稿纸和笔，考试作答完不能带走考场任何东西，若有题本，不得在题本上勾画。

（2）答题时间：重庆地区结构化面试通常答题时间为10分钟或12分钟，共3道题，一般剩余2分钟或者3分钟时会提醒考生。但也有曾经出现过4道题，15分钟的模式。

（3）考官组成：重庆地区结构化面试一般由7或者9名考官（人数不定，但总为单数）组成，现场还会有监督员，计时记分员，有些还有社会监督考官。

无领导小组面试

1. 无领导小组面试定义

无领导小组面试是采用情景模拟方式对考生进行集体面试，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断考生是否符合需要。

2. 无领导小组面试考察重点

无领导小组面试主要观测考生的组织协调、语言表达、辩论说服、团队意识、人际交往、等方面的能力。无领导小组面试时要特别注意以下几点：

（1）沉稳的语调提出深刻见解

（2）注意人际关系，要有团队精神

（3）观点明确，注意交谈技巧

（4）有气度、讲礼仪

4. 无领导小组面试考察方式

（1）考察形式：重庆地区无领导小组面试一般讲一定数量的考生组成一组，一般为8-10人，进行一个小时左右的讨论。讨论题型有五类，一般为开放式问题、两难问题、多项选择的问题、操作性问题和资源争夺问题。

（2）定角色与不定角色：在小组讨论中，有给考生指定一个特别的角色或者不给考生指定特别的角色两种方式。但这两种方式，都不会指定谁是领导，而是让考生自行安排，自行组织进行讨论。