事业单位招聘考试公平公正吗？

 　　事业单位招聘一直秉承了公平工作的原则，一般事业单位的招聘都是严格按照正规流程来进行的，每个环节都是公开透明的，但是，在过去，也存在有些小地方的事业单位出现不公正的现象，但是如今，事业单位公开招聘人员暂行规定已经明确提出，事业单位的招聘必须面向社会，公开招聘，并且招聘原则要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，所以事业单位招聘仅仅公开是远远不够的，未来也会更加追求公正。

　　具体和大家分析一下原因

　　一、考试模式的原因

　　现在公务员、教师等考试都是笔试和面试结合的模式，一般笔试占比百分之六十或者笔试、面试各占一半，现在的笔试报名都是几百人考试，试卷统一改，压根没有猫腻。面试现在都是从异地抽取7个考官，来综合打分，难度十分大。

　　二、谁敢的问题

　　现在的公职人员管理十分严格，尤其是十八大之后，我身边的公职人员都是规规矩矩按照政策办事。公职人员或者说参加考试的工作人员谁敢给人帮忙呢？现在的媒体和技术这么发达，谁敢冒着自己被处分的风险给别人帮忙呢？况且，做这样违纪违法的事又能获得多少收益呢？老老实实拿自己的工资不好吗？

　　基于以上分析和作者自己的人生经验，我觉得现在的公务员、事业单位、教师等部门考试十分公平，有想法的小伙伴可以安心准备起来。

　　在未来，事业单位的招聘会更加规范，打破特权就业的现象，会制定更加严格的问责制度，确保公开招聘的可信度。之后会更加彻底的公开事业单位招聘的全过程，自觉接受社会的舆论。

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