重庆乡镇事业编哪个岗位好 重庆乡村事业编制待遇

就考编的难度来讲，不同城市来说，发达城市的事业编制自然是竞争是相当激烈的，城市不太发达或者地理位置，经济位置等没有那么优越的，竞争力就小一点。在同一个城市，乡镇事业编相比城市编制竞争也是比较。随着乡村振兴战略的实施，乡镇条件的改善，不少人愿意考乡镇事业编。例如重庆这样的城市，乡镇其实也是不错的，因此很多人会考虑乡镇事业编。不过到底重庆乡镇事业编待遇怎么样，许多人是不太了解的。因此，小编今天就和简单说说有关重庆乡镇事业编的那些事儿吧。

一、重庆乡镇事业编哪个岗位好

1、乡镇基层事业单位由各个区域不同情况决定设立的，一般包括民政所、税务所、电力所、卫生所、派出所、城管所等等，不一定都相同。2、由于中国的实际情况，这些所不一定都是事业单位，还有是公务员编制的单位，还有些是当地自己规定的查补、自筹等类型的事业单位，并且，即便在事业所里上班的人也不一定都是同一类型的编制人员，有些可能是公务员，有些是事业，有些是差补等，如派出所。
乡镇事业单位，就是通常所说的“七站八所”。不过，随着机构改革，各站所基本都撤并整合，和原先大不一样了。乡镇党委政府机关设置为行政机构，包括党委、政府、人大、政协机关办公室，以及纪委、武装部等，使用行政编制，工作人员为公务员身份。除此之外，其他都是事业机构，使用事业编制。乡镇事业单位包括农业服务中心、农经服务中心、社会事务中心、文化服务中心、公共卫生服务中心，以及财政所、司法所、食药所、国土所、工商所、林业站、水利站、畜牧站、乡镇卫生院，以及派出所、税务分局、运管、交警等，有的归乡镇党委政府管理，有的归县局管理，有的为派出机构，各地管理、权属不一，实际设置比较复杂。乡镇事业单位中，有乡镇政府管理的，有县局垂直管理的；有统一设置的，有单独设置的；有几个乡镇综合设置的，有每个乡镇统一设置的；有全额供给的，有自收自支的。随着乡镇机构改革以及部门垂直改革，机构设置混乱，隶属关系混乱，名称职能混乱，人员编制混乱，给乡镇人事管理和经济发展造成了极大的不变。随着新一轮党政、事业改革，乡镇党委政府及事业单位改革也将统筹规划，同步推进。多地试行乡镇事业单位设置“2+1”模式，即成立统一的乡镇政务服务中心、行政执法中心和综合服务中心，统一管理便民服务、行政执法和社会服务事项，统一由乡镇党委政府协调管理，县局只负责业务指导。

二、重庆乡村事业编制待遇

事业单位人员：主要指事业单位工作人员。事业单位是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位。主要有科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。

一般事业单位工作人员工资的构成：

（一）基本工资： 1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。 2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

（二）绩效工资： 主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。这个就差别大了，工作能力强，有贡献绩效工资自然高，当然注意是在核定绩效工资总量的条件下的，所以，一般也不会高的离谱。

（三）津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

3、其他津贴。这儿就有很多了，情况也不相同，有的事业单位会出现津贴比岗位+绩效工资都高的情况。

三、乡村事业单位好调吗

是已经被乡镇事业编录取，并办理了入职手续，再探讨这个问题就有点晚了。因为一经办理了入职手续，就必须按照签订的协议执行，短时间内很难辞职。坦率的讲，乡镇事业编仅仅是提供了一个固定的职业和铁饭碗，仕途上没有大前程，而且，想要调动工作也是非常困难，不要说跨县区的调回自己的家乡，就是从乡镇调到县直属部门也是难度极大。乡镇事业编，未来的时间，基本上就是只能在乡镇之间调换，更不要指望提升为乡镇副科级领导干部，一是身份受限制，二是公务员多的是都排不上号。在党政机关工作，一要有公务员身份，二要是党员，三要有本科学历，这是奠定仕途发展的基本条件。如果是考取了公务员，那就另当别论了，可以在全县 的党政机关和事业单位之间调配调动，职务提升也不受限制。新入职的乡镇事业编人员，在乡镇机关的地位等级很低。一等地位的是乡镇的党政正副职领导干部；二等地位的是享受副科级的党委委员；三等地位的是乡镇机关各部门的负责人，四等地位的是没有职务的公务员，五等地位的才轮到事业编的人员，六等地位的是聘用制人员（合同制人员），七等地位的是乡镇无编制的临时工。如果新入职的乡镇事业编人员，没有指定的工作岗位或是专业技术岗位，通常只是会有归属的办公室，但没有办公桌，甚至有些人日常的固定工作就是专职包村。

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