2022年重庆事业单位面试技巧：警惕结构化面试中的误会陷阱

 　　重庆事业单位面试技巧：警惕结构化面试中的误会陷阱

        在结构化面试备考中，很多同学会通过各方渠道了解和学习面试中的注意事项，但往往也会因为理解不到位而陷入对结构化面试的误会陷阱中，从而在面试现场与自己心仪的岗位失之交臂，今天我们就来聊一聊在结构化面试中我们不能不知道的误会陷阱。

　　认知陷阱——面试重在“试”

　　很多同学认为面试就是一场考试，是接受考官对自己能力的评价和判断，于是就把面试单纯定位为一次问答，只顾题目的答案，而忽略了能力的展示。实际上，面试的核心在“面”，是考生与考官面对面地交流，用作答题目的形式来体现反映考生的思考力、表达力、应变力，所以同学们要以尊重、谦虚的态度分享自己对于题目的理解，把面试当作一场聊天。

　　礼仪陷阱——举止礼仪有标准

　　面试有一个不成文的说法：从考生踏入考场，面试就已经开始了。考官会从考生的着装、礼仪等多个方面对考生进行打分，所以首因效应带来的面试举止礼仪成为了同学们的必修课。但有的同学却过犹而不及，认为举止礼仪做到标准规范才能赢得考官青睐，于是就出现了三短一长的敲门礼仪，晚会式90度鞠躬问好，收拾桌椅的离场方式等等。面试是一场考生的风采展示，而入场时的举止礼仪确实是其中一个重要部分，但入场时只要能够展现出考生的气质、性格，符合职场人的礼仪规范即可。所以面试中大家只要秉持着自信、大方、有礼貌的举止原则，就能够获得考官的好评。

　　表达陷阱——尽善尽美才是优

　　结构化面试的组织特点决定了考生要通过回答题目展现能力，所以题目作答的质量决定了能力的强弱，题目的完美作答就成为了众多同学的奋斗目标，于是同学们纷纷开始追求面面俱到的内容、高大上的用词和流畅无卡顿的表达，陷入了面试备考的误区。前文说到，面试是一场交流，是在有限的时间内将对于题目的理解进行思想碰撞，所以面试没有标准答案，更无法做到应有尽有，关键在于信息的有效传递，这就需要我们的同学在题目作答过程中做到详略得到、突出重点，同时关注语言表达的交流感，能够做到表达抑扬顿挫，以聊天的感觉进行答题，适当的停顿、通俗用词反倒能够让作答接地气。