重庆事业单位结构化面试技巧：什么是结构化面试？

 　　重庆事业单位结构化面试技巧：什么是结构化面试？

　　· 结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的。

　　· 之所以叫结构化面试，就是评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。

　　· 按照事先制定好的面试提纲上面的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

　　1、考场实况

　　2、题量时长

　　3、评分方式

　　【具体分数情况会根据实际考试难度进行波动，以下内容仅供参考】面试分数一般在80左右是正常分数，85分以上相对为上等，这个要看所在考场考官的评分情况。不过可以放心，和你的同岗位竞争对手考官是相同的，因此是公平竞争。

　　4、公平性

　　在考生面试过程中，严禁考官打断或者给学生以言语、动作、表情等提示，否则判考官为作弊。

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