2020巴南区医疗保障局招聘公告

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根据工作需要，重庆市巴南区医疗保障事务中心（以下简称区医保中心）需面向社会公开招聘非在编工作人员，相关事宜如下。

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式，择优聘用。

二、用工方式

被聘用人员由重庆贝思特人力资源开发有限公司以派遣员工方式与区医保中心建立用工关系，并派遣至区医保中心工作。

三、招聘岗位及名额

行政管理岗位工作人员1名；档案信息管理岗位工作人员1名。

四、招聘范围及对象

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；

（二）年龄18周岁及以上至35周岁（截止报名时间）；

（三）具有全日制大学专科及以上学历，熟悉电脑操作；

（四）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件；

（五）能吃苦耐劳，具有奉献精神，服从安排，组织纪律观念强，道德品行好；

（六）有以下情形之一的，不得报考：

1.受过刑事处罚或治安管理处罚的，或者涉嫌违法犯罪正在接受调查尚未作出结论的；

2.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；

3.被开除公职或者因严重违纪违规被用工单位退回劳务派遣单位或用人单位解除劳动关系的；

4.有较为严重的个人不良信用记录的；

5.受过党纪、政纪处分的；

6.曾有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为的；

7.全日制在校大学生；

8.不适宜从事招聘岗位工作的其他情形。

五、招聘程序

本次招聘采取公开招聘的方式进行。由区医保局具体组织实施。招聘程序按报名、资格审查、考试、体检、聘用等程序进行。

（一）报名

请有意应聘的人员在6月9日18点前将《报名表》原件，身份证、学历证明、获奖证书等复印件各一份交到区医保局办公室（人民广场旁区社保大厅2楼204办公室；联系人：姜久容，电话：66238166，15826031658）。

（二）资格审查

由区医保局对应聘人员进行资格审查。经资格审查合格者，进入考试考核环节。应聘人员凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。　

（三）考试

采用综合测试和结构化面试相结合的方式进行。综合测试方式为基础公文写作和计算机基础操作，共100分。面试采取结构化面试方式进行，总分为100分。考生考试总成绩以综合测试成绩占50%，面试成绩占50%的办法计算。

计算的方法为：考试总成绩=综合测试成绩×50%+面试成绩×50%。

综合测试、面试时间及地点另行通知。

（四）体检

根据总成绩由高分到低分按1:1的比例等额确定体检人员。在确定最后一名体检人员时，若总成绩出现并列时，则以学历高者优先；如学历层次也相同时，则以面试成绩高者优先。体检在我区二级及以上综合性公立医疗卫生机构进行。

（五）聘用

经公示无异议的考生，由重庆贝思特人力资源开发有限公司签订《派遣员工劳动合同书》，派遣至区医保中心。

本次招聘的人员实行两个月试用期，试用期满，经考核合格的，正式聘用。试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员和不能办理基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险的人员，予以辞退。

六、纪律要求

参加本次招聘的有关单位、考生及工作人员，要自觉遵守招考工作纪律，自觉接受纪检、监察部门的监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊。若有违反规定或弄虚作假者，一经查实取消其聘用资格，并追究当事人及相关责任人的责任。

七、其他

（一）相关招录信息，在巴南人才网、贝思特微信公众号、巴南区医保局微信群和工作群发布。

（二）本简章由重庆市巴南区医保局负责解释。

附件：报名表巴南.doc (31.00 KB)