遴选面试之无领导小组：就在你身边

一、 “无领导小组讨论”在你身边

“无领导小组讨论”在生活中时常会遇到，只是你没有把这些事情比较归纳思考过。

举个最简单的例子，你们宿舍4个同学，一起讨论今天中午聚餐去吃什么的问题，就是一个很简单的“无领导小组讨论”过程。首先，大家都说说自己想吃什么;之后，再互相讨论，一起吃什么更好;最后，你们4个得出结论，去一家餐厅吃饭。

再复杂一点的话，可能就在校园中的社团或者班级的工作，社团里要策划一项活动，往往会先开个会，有十多个人参与讨论，大家各抒己见，最后策划出一份统一的活动方案，并执行。这就基本接近正式的“无领导小组讨论”了。

二、无领导小组讨论的概念

一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成领导者，团队中其他的角色也很重要。

三、无领导小组讨论的考试流程及测评要素

无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(8—10人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。包括提纲准备，个人陈述，自由讨论，总结陈词四个阶段。