重庆遴选面试备考资料：动机类问题

一、把握考官意图

在面试的环节中，其实每一道题目的设置都是有目的的，都是为了了解我们的能力、价值观等方面的内容，尤其是求职类问题。如问最喜欢的一本书、一部电影、一个人……绝对不是只为了一个简单的答案，一个名词，更多的是希望通过我们的喜好来把握性格特点，进而判断这样的性格是否与将来的工作岗位、工作环境相匹配。再如问周围的人如何评价你，更多的是希望通过侧面的方式来判断我们的为人处事，再来推断是否与机关人际文化相适应。

总的来讲，审读题目，判断考官的意图是我们答好此类题目的首要环节。所以，需要各位考生通过总结思考来积累经验，通过换位思考来切实体会。

二、梳理自身经历

在求职动机类问题回答过程中，很多时候需要我们结合自身来回答。而结合自身就需要拿出有说服力的事例。不少同学的经历还是比较丰富的，只要事前把它逐一整理出来，突出自身优势即可。当然还有些同学觉得自身经历太少，无话可说，在这里希望各位同学能够明白一个道理，不是必须参加所谓的大型活动才叫经历，不是必须作为主要负责人才叫能力，我们只要做一个有心人。把自己学习、生活、工作中的点滴回忆起来，由小见大，能够从小事中学会做人、学会做事那就足以说明问题。所以，关键在于对自己的总结和思考。

三、答题结构和层次

每种类型的问题都会有相应的思路，此类问题也不例外。整体来讲，是什么、为什么、怎么办，是核心的几个部分。是什么，主要直接回应考官问题;为什么，往往通过举例子讲道理的方式来解释说明;怎么办，主要说明将来如何解决问题，如何学习、成长。

四、沉着冷静，实事求是

有时候题目会和其他能力的问题相结合，如应变能力，“假如你中了五百万该怎么办?”有的同学看到这样的问题非常激动，以为自己真的中了大奖，不能自已，做了很多不切实际的人生规划，诸如创业、周游世界之类，就是忘记了自己是在考遴选。所以，面对任何问题都要沉着以对，抓住题眼，不忘初心。当然，在需要我们结合自己实际情况去谈的时候，切不可胡乱编造，捏造事实，考官是经验非常丰富的，也是非常精明的，在面试考场上，诚实是底线，假话全不讲，真话不全讲是做人说话之道。