教师面试与其他测评方式区别

面试是用人单位选聘录用人才的重要方法和必不可少的步骤，但是，教师面试与其他的测评方式还是有一些不一样。

渝岸面试归纳出了面试与笔试、面试与考核的区别。

 

 

面试与笔试的区别

从命题形式来看，面试是即时定题，笔试是试前定题；

从试卷来看，面试因人而异，笔试是固定统一的；

从考官来看，面试是同时同地同考官，笔试是异时异地异考官；

从过程来看，面试可追加补充信息，笔试不可补充信息；

从评价来看，面试只能立即一次评，侧重评价过程；笔试可以反复评，侧重评价结果。

也就是说，面试比笔试更灵活，难度更大，即时性更强。 

 

面试与考核的区别

从表现形式来看，面试是主动刺激引起的，考核是长期自发表现的；

从关注重点来看，面试是当即反映未来倾向，考核是过去业绩表现；

从适合对象来看，面试适合应届毕业生，考核适合有工作经历者；

从影响因素来看，面试是单一的，考核是复杂的；

从考察结果来看，面试有掩饰的可能，考核较为真实。

也就是说，面试适用于工作之前，考核适用于工作之后。

 

-----------   渝岸视角   -----------

对此，渝岸教育总结出教师公开招聘面试独有的特点有以下几个方面：

1、以试讲、说课、答辩和结构化面试为主要手段。

2、面试是考官和考生一种双向的交流过程。考官以考生的内容的是否正确，综合总体行为表现及整体素质状况评分，考生通过观察考官的行为得知考官的喜好，调整自己的表现。

3、评价具有主观性。每个考官的喜好不一样，导致每一位考官对于考生的评价标准不一样，具有很浓的主观色彩。

渝岸面试老师建议考生：打铁还需自身硬，不要过多去猜考官的喜好，这是猜不透的，还是努力提升自己的能力，把自己最好的状态展现给考官。