重庆事业单位结构化面试技巧：（怎么办？怎么看？怎么说？）

 　　重庆事业单位结构化面试（怎么办？怎么看？怎么说？）

　　一、怎么办?

　　“怎么办”——常测查考生的实际解决问题的能力。一般要求考生组织活动、解决工作中的突发情况等

　　如:在你工作已经很紧张的情况下，仍然把科长和局长布置给他的任务推给你去做。对此，你会怎么办?

　　一、常规管理

　　1、第一步:明确目标或意义。定义你的目标并找到正确的方向

　　2、第二步:组织实施

　　只有实出重点才能抓住关楗。实现重点领域和关键环节的突破，从而带动全局，推进整体。

　　3、第三步：总结提升

　　总结提升是对活动结束后收尾工作的细化。可以是经验的总结，可以是长效机制的形成。

　　二、时间管理

　　1、第—步∶明确目标/意义

　　分析问题，明确核心目标，将任务按照轻重缓急进行界定。

　　第二步:组织实施

　　整合资源，按照轻重缓急,有序的完成任务。

　　需要注意的是：

　　1、逻辑表达清晰

　　在回答时需要有一个内在逻辑，比如提前组织问题按事前、事中、事后作答。人际关系按不同的主体作答，比如上面的人际关系问题。

　　2、不要把问题当成“题目"来"答”

　　只是认为我要完成这个问题可能会忽略我要解决的问题。如果我在考场多思考自己想做什么，想怎么做，时刻明确自己的目标，突出自己的工作方法，就更容易赢得考官的青睐。

　　二、怎么看?

　　“怎么看”——常用来询问社会现象、时政政策、名人名言、哲理故事等，主要测查考生的综合分析能力。

　　如:对于这种“面子文化”，你怎么看?

　　疫情期间，某药店售“天价”口罩，被罚300万，怎么看?

　　01.提出观点

　　针对题目内容表达真知灼见

　　02.论证观点

　　多角度、多维度选取素材，阐述自己的观点，支持观点，赢得听者的理性认同。

　　03.落实观点

　　理论联系实际，特殊观点融入当下社会生活的各层面，理论指导实践，达到高度升华。

　　注意:

　　大部分考生在回答综合分析类题目只能看到一个事物好的一面或者是坏的一面，没有用辨证的思路去解答问题。

　　寻求个性化亮点，考官需要在面试当天多次听到考生对同一道题目作答，只有有亮点的才能脱颖而出。

　　常用的答题模式就是：我认为这种现象是_____的，它产生的原因是_____，需要采取以下措施进行解决_____。

　　如果你能跳出做填空题，相信你的答案会更有亮点。所以，答案需要做到内容充实、多角度。过渡词是灵活的而不是僵硬的。段落逻辑自然而不僵化，是打破常规、实现个性化的必然要求。

　　三、怎么说?

　　“怎么说”——主要考查考生的思维和语言表达能力。

　　最常见的命题考查形式是:情景模拟、主体演讲和串词等。

　　如：请以“生命的价值”为题（或为主题），进行现场演讲。

　　一、明确主旨，构建框架

　　言语语言理解与表达题目，一般都会围绕─个核心主旨进行命题。核心的主旨就是指题目的考核点。抓准了题目的考核点，就等于找到了正确的解答方向。

　　二、丰富内容，凸显细节

　　1、解答的整体思路来看，“明确主旨、构建框架”屈于思维层面的内容，“丰富内容、凸显细节”则属于叙述层面的内容。

　　2、“丰富内容”主要是指，围绕既定主旨，运用一定的方法和技巧，使解答的内容更加丰富、充实，更具启发性和感染力;

　　3、“凸显细节”主要是指，依据情景模拟、演讲、串词等考查形式的特点，丰富内容，凸显细节进行更有针对性的解答。

　　需要注意:

　　第一、语言要有色彩不论是模拟还是演讲，要把自己置身于情境中去说话，语言要生动、有感染力，要因人而异。

　　第二、要注重突出要点。口语表达不像写文章那样可以深思熟虑，很容易说着说着就可能偏离主题了。所以提前拟定好 发言提纲，突出每一段的中心思想很重要。

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