重庆国企考试真题 国企考试的注意事项

在隋唐之前，我国的很多重要机构和组织都是世袭制的，这种制度对国家的管理是非常不利的。隋唐之后，国家便实行了科举制，科举制的作用主要就是通过考试来选举贤才。这科举制经过一千多年的修改和还整，直到到现在依旧被沿用，于是我们都称现在的科举制为考试。我们都知道考试的种类很多，考试的内容也很多，不同的考试对应着不同的要求和工作。如果大家对这个感兴趣的话，大家可以看一下重庆国企考试一般考什么。那么现在我们来了解一下重庆国企考试真题是怎样的。

一、重庆国企考试真题

想要进入国企工作，可想而知其中的门槛是有多高。学生时代，我们经历了无数次的考试，是测试自己的优秀。因此，国企考试是为了给国企选拔更优秀的人才。而说到考试，就一定会有考试真题，那么就会有考试真题的内容与类别，以下就是关于这些内容的：

（一）了解笔试内容，做到心中有数。

1、笔试的内容

文化考试、专业知识考试和专业技术能力考试。

（1）文化考试

是为了检验毕业生的实际文化程度。毕业生虽然有学校开据的学习成绩，用人单位为了直接掌握毕业生的文化水平，往往采取笔试的方法进行。

题目类型以活题较多。如：对文科学生要求运用某一原理，或某一历史知识，分析某一问题;对理工科学生要求运用某一专业知识，解决某一实际问题。考查毕业生文化基础是否扎实，文字表达能力水平等等。

（2）专业知识考试

题目专业性很强，比如外国企业招聘雇员要考外语;科研机构招聘人员要考动手能力;国家机关招聘公务员要考行政管理方面的知识。这几年参加国家公务员甲种考试的人数最多，它是录用非领导职务的一般公务员，实行面对社会的公开竞争性考试。

（3）专业技术能力考试

具有大学本科毕业以上文化程度者，考试科目为法律、政治、行政学、公文写作、英语及能力考试;具有大专毕业文化程度者，考试科目为法律、政治、行政学、公文写作及能力考试。

二、国企考试的注意事项

（一）了解笔试重点，掌握笔试方法

据了解，用人单位的笔试重点是常用的基础知识。所以在笔试时，要注意以下3点：

1、不要把复习重点放在难点、怪题上，要把基础知识掌握好，在实际运用上下功夫。

2、不要死扣几道题，有时笔试出题量较大，其用意一方面考察知识掌握程度，一方面考察应试能力。所以考生在浏览卷面后，要迅速较容易的题目，余下的时间再认真推敲其它题目。

3、题时要掌握好主次之分。有时毕业生见简题是自己准备较充分的，洋洋洒洒写了上千字，而对论述题则准备不够，就随便写了几十个字。这样功夫没用到点上，成绩当然会受到影响。毕业生在统览全卷的基础上，要抓住重点题目下功夫，认真写，充分显示自己的知识水平。

三、国企的福利待遇

（一）国企待遇的特点

相对于其他性质企业，国企薪酬福利体系有以下三大突出特点：

1、特点一

薪酬福利体系的设计首先必须遵循国家的相关法律和政策。

2、特点二

福利性支出占人工成本支出比例较高。

3、特点三

未来性收益和法律性保障收益占比例较高

（二）国企的待遇

1、工资增长

在工资增长方面，国企员工工资增长幅度缓慢，因为国家规定了国企年度工资总额增长率不得超过年度利润增长率。

2、企业年金

企业年金是企业对国家基本养老保险的一种内部补充方式。企业年金方案，由企业根据效益情况和国家规定而制定，通过职代会讨论通过实施。毎月，企业从成本费用中拿出一部分，员工个人从工资中拿出一部分，如企业出500元，个人出500元，共1000元，委托第三方机构，通常是银行和金融投资机构，实施稳健型理财收益。

3、住房货币补贴

住房货币补贴，也称作货币性分房，是企业对没有享受过国家福利分房的员工实行的一种购房资助，虽然每月的金额不多，按员工级别分，从几百元到一千多几不等，每月存入员工专用的住房补贴账号，员工购房时，可以一次性提取。

以上的内容就是经过小编的整理得到的有关于重庆国企考试真题的内容。考试选才不得不说是我们老祖宗的一项最伟大的决定，它不仅让寒门学子有出头之日，更让有才能之人不受到冷落。此外，重庆国企考试真题的考试内容越来越难了，对人才的选择越来越严格，表明只有真材实料才能胜任，而滥竽充数的人永远都被拒绝门外。最后，祝大家考试顺顺利利。