“金饭碗”被打破，事业单位改革将完成，编制被取消？

 随着国家指定的事业单位改革时间节点推进，改革最终节点2020年底马上就要来临了。这场波动约126万个事业单位，4000多万事业单位人员，近10年的改革终于要结束了，中国将要迎来新的事业单位管理体制和运营机制。

 

正因为许多事业单位对部门利益和个人利益的过于追求，偏离了公共服务这个机构的基本价值取向，使得我们需要通过改革来解决这一问题。通过这么多年的努力，我们还是取得了很大的成效的。一大批经营性科研所在几年前就已经完成转制，变身为企业，还有部分科研院所已经成功成为上市公司。中央方面，各部门各单位出版社已经全部完成转企改制。

那么在这场改革中受到影响的事业单位员工，他们又该怎么办呢？

 

一、转为聘用制

对于转制的单位，一般都会选择继续聘用原事业单位的员工，只是他们的身份将要发生转变，由原来的事业编制转变为企业聘用制，而且还需要重新签订劳动合同。但是员工在原单位的工作年限将要合并计算为新用人单位作年限。

二、竞争上岗

若是原单位被撤销，与其他单位合并新设立其他岗位，那么原单位里面的部分人员便可通过“公开竞争，择优录取”的方式转到新合并的单位工作。

三、提前退休

还有部分到了年龄，离国家法定退休年龄不足5年的员工，可以采用提前退休的方式进行安置。也就是内部退养，单位继续缴纳养老保险，到了法定退休年龄之后，由单位办理退休手续，社保局发放养老金。

四、自由谋生

对于以上几种都不合适，想要自谋职业的员工。单位需要按照《劳动合同法》规定按参加工作年限给予一次性补偿后，员工便可与单位脱钩，自由谋生。

但是渝岸君觉得自收自支事业单位改革或者也不是坏事，从前的出版社、邮政局改革之后，业务发展得很好，员工待遇还有提高呢！改革都是为了顺应社会的发展，照顾的是大部分人的利益，所以大家也不用过于担心。