事业单位如何选岗，这些技巧要学会，学得好不如报得好！

各地事业单位招录已经进入了高峰期，日前，江苏省属和四川省属事业单位的报名已经结束，不少岗位的竞争都已过千！要想在千人的竞争中拔得头筹，我们除了在学习时努力，还需要在报考时根据自身的条件选择最适合自己的岗位。减少竞争也是成功上岸的另一种诀窍。

经过小渝儿这么多年来的观察，一般影响岗位竞争力的因素主要是以下几个：

一．地域

不同地域岗位竞争压力大小也会有所不同，一般来说，财政状况较好的区域岗位竞争会更加激烈，就重庆来讲，主城地区的竞争比区县高出很多。

二. 专业

不限制专业或限制一些热门大类专业的岗位竞争压力也会很大。以2019上半年重庆市属事业单位考试23日报名人数统计来看，位居第一的依旧是重庆市中小企业发展服务中心的综合管理岗，报名人数达到了1794人，高出第二名铁山坪管理中心综合管理岗近600人，其岗位不限制专业、工作经历，也没有专业科目的考生。因此特别多人报考，一度成为大热门岗位。

三. 身份

对于有身份条件限制的岗位，竞争压力会大大减少。比如四川省书法家协会的综合联络岗位，就因有“党员”才能报考这一条件，其岗位竞争压力就比另一对身份无限制的岗位小很多。

其实，除了以上所说的三个条件外，学历、基层工作经历等也是影响岗位竞争力的重要条件。

如何才能选择合适的岗位呢？

利用专业优势：选择对口的专业岗位，竞争力就会减少很多，尽量不要去选择那些专业不限制的岗位，那种岗位一般都是大热门岗位之一；

利用学历优势：一般来说学历越高，报考的人数就会越少，每当这个时候就该拿出你的学历优势了。

利用工作经历：若是已有相关专业工作经历并且已经达到所需年限要求（一般为2年以上），那么在报考时，尽量去报考对工作经历有所要求的岗位；

利用身份优势：在报考时，若是拥有“党员”等特殊身份，那么得亮出来用一用。

总之一句话，在选择岗位时，一定要结合自身专业、学历等条件，以及自己备考复习的程度，选择最适合自己的岗位，不可随大流，盲目选岗。