2022年重庆事业单位考试管理基础知识：真题（判断）

 　　1.“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。”体现的管理学原理是“人多不好办事”。

　　A.对    B.错

　　本题考查管理原理。“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。”体现的是资源配置不合理，或资源过剩的现象造成管理效果差管理现象。故本题说法错误。

　　2.人本原理认为职工参与是有效管理的关键。

　　A.对    B.错

　　本题考查人本原理。人本原理就是以人为中心的管理思想。这是管理理论现代发展的主要特点。其主要包括下述主要内容：人是组织的主体；组织成员的参与是有效管理的关键；使人性得到最完美的发展是现代管理的核心；服务于人是管理的根本目的。故本题说法正确。

　　3.“经济人”假设又称Y理论，该理论认为工作的目的是为了获得经济报酬。

　　A.对    B.错

　　本题考查人性假设。“经济人”假设类似于X理论，认为工作的目的是为了获得经济报酬。故本题说法错误。

　　4.目标管理法是按照“近细远粗”的原则制定的计划。

　　A.对    B.错

　　本题考查计划方法。滚动计划法是按照“近细远粗”的原则制定的计划。故本题说法错误。

       5.当组织面临紧急任务，而领导者又无法履行职责时，最合适的方法是通过内部提拔优秀员工履行管理职责。

　　A.对    B.错

　　本题考查人员配备。当组织面临紧急任务，而领导者又无法履行职责时，最合适的方法是通过内部提拔优秀员工履行管理职责，因为内部员工更了解实际情况。故本题说法正确。

　　6.组织的纵向结构设计就是确定管理层次，横向结构设计就是部门化。

　　A.对    B.错

　　本题考查组织设计。组织的纵向结构设计，就是确定管理幅度、划分管理层次。故本题说法错误。

　　7.纠正偏差的方法只有一种，即改进工作绩效。

　　A.对    B.错

　　本题考查控制。纠正偏差的方法有两种：或改进工作绩效，或修订标准.。故本题说法错误。

　　8.政府解决通货膨胀问题属于程序化决策。

　　A.对    B.错

　　本题考查决策类型。通货膨胀问题属于有重大影响的例外问题，应采用非程序化决策。故本题说法错误。

　　9.赫茨伯格在双因素中提出的激励因素是工资和晋升机会。

　　A.对    B.错

　　本题考查双因素理论。激励因素是使人们感到满意的因素，往往和工作本身的特点和工作内容有关，如工作本身的挑战性、工作上的成就感、工作得到认可和赞扬、对未来发展的期望、职务上的责任感等。故本题说法错误。

　　10.保健因素是指那些与人们不满情绪有关的因素。

　　A.对    B.错

　　本题考查双因素理论。保健因素是导致人们感到不满意的因素，主要与工作环境或外部因素有关，如公司的政策与行政管理、监督、人际关系、物质条件、薪金、工作环境等。这些因素不具备会引起不满情绪，如果改进则能预防和消除不满，但不能直接起到激励作用。故本题说法正确。

　　获取更多免费备考技巧、省考历年真题、热点预测等，请关注“渝岸公考”公众号！