编制教师的工资待遇怎么样？

 　　想当老师的途径有很多：编制教师、特岗教师、支教教师、私立学校教师、培训机构教师、代课教师、临聘教师、合同教师、定岗教师......

　　这么多途径都能当老师，但是，每年的教师编制考试报考者众多，几百人竞争同一岗位更是常见，教师编制究竟有什么样的吸引力，让小伙们坚持不懈的来考取教师编呢？

　　接下来小b编将通过编制教师与非编制教师的对比来告诉大家教师编到底有多香？

　　岗位属性不同

　　编制教师由本省/区/市/县教育厅或人力资源和社会保障局组织公开招聘，招聘流程一般为：资格初审→笔试→面试→资格复核→体检→公示聘用，环节众多，审查严格，但是权威可靠。考察通过后签订入职合同，享受事业单位工作待遇。

　　合同规定最低服务期限，一般3年或5年。

　　非编制老师招聘形式：一般由学校自行发布招聘通知，也有部分是教育厅和人社局组织的，需要我们识别招聘公告的真实性。对比编制教师，整个招聘流程简洁一些，正式聘用也会签订劳动合同，类似企业雇主与员工的性质。

　　员工没有最低服务期限要求，相对更自由。

　　福利待遇差距

　　编制教师享受事业单位工作待遇。工资由基本工资、五险一金、奖金补贴、职称工资等部分组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄工资也随着教龄增长而增加。

　　还包含许多隐形福利：

　　社保公积金：退休养老金，医疗，公积金，职业年金等；

　　带薪假期：享受3个月的寒暑假期，还能照样拿到工资；

　　各种补贴：住房补贴、加油补贴、餐补、暖气补贴等；

　　其他福利：免费职工宿舍、免费/低价食堂，节假日福利等。

　　教师的主要工资收入

　　岗位工资：这部分工资是和职称挂钩的，职称越高工资越高。

　　薪级工资：这部分工资是和工作年限有关的，工龄越长薪级越高，相应来说薪级工资就越高。

　　绩效工资：这部分工资各个地方是不一样的，与老师的教研以及学生的表现挂钩，大概一个市下的各县是差不多的。

　　生活补贴:

　　①餐费：这一部分会打入老师的就餐卡，不以金钱形式发放，供老师们在学校食堂就餐时使用。

　　②取暖费和高温补贴：这算是季节福利，会在规定日期前发放给老师。

　　③法定假日福利卡：如米面粮油购物卡，老师们可以拿着它们去指定的超市换取商品。

　　奖金收入：

　　在转正之后，老师们年末会领取到一笔精神文明奖金/年终奖，奖励老师们一年的辛苦工作，听说一般比较丰厚哦。

　　★有些地区还会有地方性津补贴和农村教师补贴。

　　非编制教师工资由学校制定，工资是否有保障与个人能力、学校发展息息相关。在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。

　　编制教师更加稳定有保障

　　有了编制，就相当于拥有了一个“铁饭碗”，工作更有保障，不会被随意开除，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。（这不就是打工人向往的工作吗？）

　　非编教师工作灵活性大，多劳多得，进步空间大；但是稍有差错，随时有炒鱿鱼和被淘汰的风险。

　　编制教师的权益，工资待遇由国家宏观管控，有健全的保障机制！例如今年教育部官宣实现义务教育教师工资水平低于公务员将问责当地！

　　非编制教师是与教育集团签订劳动合同。教师权益，工资，福利补助等受合同条款制约，保障途径单一，涨薪机会渺茫，容易被教育集团制约！

　　工作强度的差异

　　编制教师工作时间朝九晚五，完成学校布置的教学工作就能按时下班，假期充足，工作强度适中，对于不善社交，喜好平稳的人来说，是不错的选择。

　　非编制教师工作内容繁杂一些，除了规定的教学任务，可能有额外的招生指标、升学率指标等压力，工作强度较大。

　　幸福感强

　　编制教师每年可以拥有长达3个月的假期，并且薪资照常发放呢？假期可以做自己想做的事情：看书学习、旅游散心、照顾长辈、陪伴小孩...想想都很幸福吧~

　　其次，当老师有一种幸福叫做存在感与归属感，在自己的努力下，看到学生们进步成长，看到家长对你的认可，这也是一件很有成就的事情啊~