面试遇到人际关系题，怎么能避开让考官摇头的回答

公职面试考题中人际关系一直都是考察重点，特别是事业单位的考试中，人际关系题更是重中之重。但是经常就有考生在遇到人际关系题，却不知如何回答，今天我们就一起来看看如何避开错误答案吧！

一、老实回答可不行

老同事老是说三道四，打你小报告，经常为难你，这可咋办呢？你回答：“私下和他沟通，有问题直接指出，不要老是和领导讲！”孩子，做人不能太天真，该给老同事的面子还是要给，毕竟人家这么多年的米也不是白吃的，你得好好感谢人家对你的监督，吸取好的建议，总之，有则改之无则加勉。

二、过度阳光得谨慎

同事让你帮忙做工作，受到表扬就是他的事情，被批评就是你背锅，心理不平衡咋办？“好事不能让我一个占了，同事间就应该友好相助，我做事，同事领功，很正常啊”你要是这样回答，考官可能会觉得你没得脑子，乐观是好事，但是过于乐观就不太好。

三、思虑不周要不得

同事是新人，不配合你工作，老是拖拖拉拉的，可怎么办？“新同事能力不行，应该多去帮助他，多和他沟通，尽快适应。”其实也没有错，但是不够全面，但是力的作用是相互的，不能光考虑别人，有时候得考虑下是不是自己有什么地方没有做到，才让同事不配你。

人际关系题看起来很简单就是为人处世嘛，但是你也要特别注意，到处都是坑，万一不小心就掉进去了。在面对同事、领导、下属、亲戚、朋友时，不同的环境不同的事情，都有不同的解决办法，你得灵活应变，多方考虑。