事业单位结构化面试的答题技巧有哪些

 　　很多考生拿到一道面试题之后，张口的第一句话便是“第一，安抚群众情绪……”开始谈解决问题的具体方法或者对某一现象进行具体分析。但是殊不知面试答题和我们写一篇小作文一样，完整的答题结构更容易得到高分。

　　下面我们以工作实物类题目和政府认知类题目为例进行全面解读。

　　工作实务类题目

　　大家都知道，我们中国人在说话或写作时习惯采用的结构是总分总的结构，基于此建议大家在面试答题时也可以将自己的答案分成开头、主体和结尾三个部分。具体来说，在作答工作关系处理、突发事件处理、规划事件处理等工作实务类题目时，答案开头部分可以表明对于该事件或者工作的态度，主体部分可以展开谈一谈具体的处理方法，而结尾部分则可以进行总结提升，譬如该项工作给你带来的经验教训等。

　　小编带着大家一起看一道真题：

　　单位组织一个主题为“讲文明，守礼仪”的活动，你怎么组织？（2020年10月24日湖北随州事业单位面试真题）考生在面对此类工作实务题目时便可以按照上述的完整结构进行作答。

　　【表明态度】“讲文明，守礼仪”是中华民族的传统美德，单位开展此次活动旨在提升单位员工文明素养，营造文明单位的良好氛围。

　　【处理方法】第一，开展前期调研，确定活动方案。第二，邀请相关人员，做好宣传动员。第三，活动当天具体流程：如播放文明礼仪宣传片并请领导上台发言；由国学教授讲述中华民族礼仪文化等。第四，做好活动的收尾工作。（答案要点）

　　【总结提升】总结本次活动中的经验教训，向领导提出相关建议，希望日后能定期开展类似涉及到中华传统文化的活动，并形成学习优良文化的长效机制。

　　工作实务类题目的答题结构我们了解完了，下面我们共同来学习政府认知类题目按照什么结构组织答案更为合适。

　　政府认知类题目

　　我们知道，政府认知类题目在事业单位面试中出现频率较高的是现象认知题和职业认知题两个小类，而这两小类题的答案结构是有所区别的，因此我们来分别学习。

　　一、现象认知题答案结构

　　现象认知题是针对某一事件或社会现象，要求考生发表自己的看法。为了保证结构完整，逻辑清晰，我们建议大家作答现象认知题时，先表明自己对于这一现象的立场或态度，再对现象进行具体分析，根据事物的性质不同，分析的方向也不一样，可能是意义，也可能是危害或原因。紧接着针对问题，可以提出有针对性的对策，最后进行总结展望，做到首尾呼应。其中表明立场是总述，展开分析和提出对策都是分述部分，两者之间是顺承关系，总结展望是总结部分，整体做到结构完整。

　　二、职业认知题答案结构

　　职业认知题考查考生对观念、道理的理解与判断能力，往往与人生观、价值观息息相关。针对此类题目，首先需要亮明观点，表明自己的价值判断，这是总述的部分；其次要用论据来论证自己观点的正确性，这是分述部分；最后可以联系实际，结合自身的理解简单谈谈未来会如何做，这一步对应答题结构中的总结部分。

　　当然除了​给大家具体讲解的这几个重点题型之外，其他类型的题目，例如情景模拟题、演讲题、漫画题等，我们在作答的时候也是需要注意结构完整这一技巧。这一技巧既能使我们的答题内容更规范完整，又能使答题语言重点更突出。但在做到结构完整的同时，小编还要提醒大家的是，开头和结尾是总述，内容不要过于冗长，答题的重心还是要放在主体部分进行具体展开，这样的答题才能亮点突出！