结构化面试理论知识——自我认知

　（一）自我认知概念

自我认知类题目属于“基础”地位，这类题目独成一体，又是答好其他类型题目的基础。自我认知也叫自我意识，或叫自我，是个体对自己存在的觉察，包括对自己的行为和心理状态的认知。

自我认知类面试试题主要考察考生对自我的了解和定位，以及考生对所报考职位的认知及其适合度。所以自我认知类题目也叫自我认知与拟任职位匹配。自我认知类具备别的题目不具备的优势，自我认知是考生像考官推销自己优势的好机会。

（二）考察点：

（1）知识结构：精深的专门知识，广博的知识面，具有事业发展实际需要的最合理、最优化的知识体系;

（2）能力素质：逻辑分析能力、沟通协调能力、组织管理能力;

（3）“三观”：人生观、价值观、世界观。

（三）自我认知考查形式

（1）自己对自己的认知

（2）自己对别人(事物)的认知

（3）别人对自己的认知

（4）综合题型

（四）结构化面试“自我认知类”例题

1.你为什么会报考这个岗位？你会怎么开展工作？ 

（2020 年 5 月 10 日奉节县面试真题考生回忆版）

【参考答案】

各位考官，考生开始答题。报考这个职位，是建立在我对自己和对岗位的客观认识的

基础上做出的慎重选择，是经过深思熟虑后得出的结果。

第一，这份工作是我个人的志向，是理想所在。社会发展离不开每个人的奉献。作为一名党员，随着学习的不断深入，我越来越坚定地认为当一名公职人员是一件光荣的事，为人民服务是一件自豪的事。习近平总书记对青年一代提出希望和要求时曾指出，我们要扣好人生第一颗扣子。我认为我的第一颗扣子就是坚守自己的初心，做一名全心全意为人民服务的公职人员。所以我希望能借助这个新岗位来实现自己的职业理想。

第二，这份工作能让我做到学以致用。我的专业背景与这个岗位非常对口，如果我能够被有幸录取，就能把自己多年学习积累的专业知识与实际应用相结合，能够更快上手、更深融入，真正做到知行合一。

第三，我有这份工作所需要的相关经验。在大学期间，我努力锻炼自己的各方面素质，培养自己各方面的综合能力。在毕业这三年的工作时间内也一直在从事专业方面的工作，有了一定的实践经验。进入新单位后，具体我会从以下几个方面做好本职工作：

第一，我会尽快熟悉单位环境。到了新岗位首先要对新岗位的工作职责和工作内容有所了解，要加强与同事们的沟通，尽快融入这个大家庭。接手新的工作后多看、多做、不懂就问，保证自己能够胜任这份工作。同时在思想方面，真正做到爱岗敬业，树立为人民服务的理想信念，少说、多听、勤看，进一步完善自己，提高自己，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情。在工作中大胆创新，锐意进取。还要继续加强学习，不能够满足于现有的知识量，力求在工作中有所突破、有所创新。

第二，我要做到真诚与同事合作，服从领导安排。单位是一个集体，合作能最高效率地完成一系列的工作，在与同事合作的时候我会尊重和理解对方，这是解决问题的前提条件。同时保持真诚的沟通。也会在遇见问题的时候认真地反思。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，许多时候，双方的分歧都只是因为看问题的角度和高度不同而已。

第三，走好群众路线。很多时候作为一名公职人员面对的都是人民群众，人民是历史的创造者，人民是真正的英雄，国家机关工作人员，无论身居多高的职位，始终要把人民放在心中最高的位置，始终全心全意为人民服务，始终为人民利益和幸福而努力工作。只有这样才不负国家的重托，不负初心。

第四，切实做好相关政策的落实工作。身为单位一员，我会努力学习相关政策知识，做好本职工作。积极投身基层，干好扶贫工作，为老百姓造福。

2.基层工作重复的多 ，很多人工作久了就开始疲惫了，对于工作中的”职业倦怠期”，请结合岗位，谈谈你怎么看？

（2019年12月15日大足区面试真题考生回忆版）

【参考答案】

各位考官，考生开始答题。俗话说，上面千条线，下面一根针。基层任务繁重，基层工作人员每天要处理各部门下发的许多工作，其中，部分工作可能是重复的。久而久之，基层人员会出现“职业倦怠感”，没有活力，感到疲劳，丧失热情，对工作敷衍了事，工作能力体验和成就体验下降，甚至对工作对象和环境采取冷漠、忽视的态度，消极地评价自己，并认为工作不但不能发挥自身才能，而且是枯燥无味的繁琐事物。如何克服这种职业上的倦怠感，重新找回对工作的热情，以最佳状态迎接新的挑战和机遇呢？我认为应该做好以下几个方面的措施：

首先，基层单位要坚持以人为本，密切关注干部的心理状态和工作状态，由领导出面，对干部开展一对一交心谈心，详细了解干部目前的思想、情绪，以及工作或生活中的困难，邀请心理专家为干部举办心理辅导讲座，教育引导干部从宏观层面上看待本职工作，了解自己的职责是整个宏观中的关键一环，深切体会到自身的重要价值，从而尊重职业、热爱工作，把组织的关心关爱送到干部的心中，为他们卸下思想包袱，加油打气。

其次，要鲜明实干导向，促进干部能上能下，有效调动干部干事创业积极性。因地制宜，科学合理设置考核指标，充分用好考核结果。对能干、实干、肯干的干部进行表彰嘉奖，对不担当、怕担责、不作为、慢作为的干部进行诫勉，或调整岗位，达到表扬先进、鞭策后进的目的，以鲜明实干的选人用人导向。根据工作需要，结合干部本人意愿，适当适时开展干部轮岗交流，让“鲶鱼效应”增进比学赶超的竞争氛围，促进组织释放新活力。同时，上级组织人事部门也要发现和重用在基层工作中表现良好的干部，突破基层晋升天花板现象，有效激发干部工作积极性。

再次，要改变形式主义官僚主义作风，在指标考核上、工作中切实为基层干部减负，减少不必要的会议文件和重复性的工作，尽量避免“事事留痕”、“表哥表姐”现象。基层干部每天不仅要做好本职工作，也要走村入户为群众解决实际困难，这需要基层干部自身也要树立强大的心理状态，调整好自己的情绪，处理好身边的人际关系，坚持以最佳的工作状态投入到为人民服务的事业中去。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。作为即将走上工作岗位的年轻人，我将始终守护自己的“初心”和“情怀”，牢牢记住“群众之事无小事”，以高度的政治责任感做好每一件小事、杂事，遇到困难不烦躁、不气馁，主动调整好心态，脚踏实地、精益求精、追求卓越，为实现个人的初心使命，更为基层事业健康发展贡献自己的力量。