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2021重庆事业单位结构化面试：政策问题，真的难找吗？
来自：渝岸公考 丨 发表人：备考资料 丨 发布时间：2021-04-27 10:00:54
技巧一：制定层面
任何政策制定都是有着目标的，那我们就可以从制定层面来找寻，所谓制定层面就是在政策制定初暴露出来的问题，缺乏法律依据或可操作性不强，例如“环卫部门与年纪相对较长的环卫工人签定生死承诺书，出现任何问题跟环卫部门无关”这个政策的出发点就是要推托责任，这严重违反了群众的合法权益，毫无法律依据，这就是制定初期出现问题;
技巧二：执行层面
执行层面就是在政策实施过程中遇到的阻碍，不利于政策的落实，这个过程中也是相对较多问题发生概率较大的一个层面，例如政策作用对象无法理解政策，对策存在抵触情绪，不愿接受;执行政策的工作过人员对于政策不熟悉、工作态度和质量不高;执行标准不明确;基础设施不够完善等;例如“国家取消药品加成”，这个政策的颁布就会导致医生的利益直接受到损害，他们对于这项政策的颁布内心就会有很多的抵触，不愿接受，甚至会导致医生的工作态度和质量都会有所下降等，这就是执行过程中遇到的障碍;
技巧三：衍生层面
衍生层面就是指政策的颁布解决掉了相关问题，但是却导致出现新的问题，例如“某地政府为防止行人闯红灯，奖励十字路口第一个不闯红灯的人50元”确实群众不愿闯红灯，但是会有一些群众每天不想其他事情，每天都在城市的十字路口等红灯，以此来谋取利益，就会引发新的社会问题，这就是属于衍生层面;
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