2021重庆事业单位管基备考：管理幅度与管理层次

    2021年重庆事业单位招聘考试正在进行中，渝岸公考（yuan-gk）为大家整理了事业单位管理基础知识考点，供大家学习使用。今天的知识点是——管理幅度与管理层次。

 

一、管理层次与管理幅度

 

管理层次是行政管理结构中的纵向等级层次，如：省、市、县、乡、厅、处、科等。

管理幅度是一个行政首长所直接、有效控制的人员数目。

 

注意：考生一定要记住管理幅度是人数的多少，而不是范围。

 

二、影响管理幅度的因素

 

1.领导与部署的能力

领导与下属的能力越强，相应的下属人数可以增多，幅度可以变大。

 

2.工作的性质

工作性质简单，管理幅度就大，比如：富士康车间生产零件，工作难度低，一位车间主任就可以领导几十名乃至一百名工人。

 

3.组织结构状况

如果组织状况清晰简明，那么管理幅度就大，若组织结构状况紊乱，幅度一旦增大，组织就容易崩塌。

 

4.助手的力量。

我们常说，不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友，若助手能力强大，幅度就可相应增加。

 

5.办公设备和管理手段

设备和手段先进，幅度就大，反之，幅度变小。

 

三、管理幅度和管理层次的关系

 

当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成反比，当幅度和层次一定时，规模和其他量都成正比。