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2021公务员考试时政热点分析：聚焦人才引进 推动城市发展
来自：渝岸公考 丨 发表人：备考资料 丨 发布时间：2020-09-01 14:33:02
2021公务员考试时政热点分析：聚焦人才引进 推动城市发展。今天我们关注--时政热点：聚焦人才引进 推动城市发展。
人才是城市和社会发展的最核心的要素，近年来，全国各地在吸引人才方面频出实招，为经济发展注入活力，也为各类人才实现梦想提供了广阔舞台。当期我国社会发展已经进入新阶段，人民也对政府和国家提出了新的要求，如何推进社会发展，如何提高管理水平，考验着政府的执政能力，也考验着政府的服务能力，而人才便是提升服务能力和执政能力的关键因素。
为了引进人才，各地纷纷出奇招，增强自身吸引力。X市以高层次人才引进、人才创新创业、住房保障、服务管理4个方面出台11条配套措施，形成了“4+11”人才政策体系;Q区的人才12条’引才力度前所未有。对高科技企业的高管人才，根据贡献度进行补贴;对紧缺型技能人才进行政策补助;对市级以上人才项目有购房补贴，一系列配套奖补，让人才吃下一颗定心丸，可谓小企业招来大专家，引才同时实现育才;H市在关注人才引进的同时，更加重视通过发展优势主导产业、营造良好的人居环境，给予人才较好的事业平台和服务保障，激发人才的内生动力;A市“ 一对一”服务机制方便新进人才，“增人数”与“得人心”并重。各地在吸引人才的过程中始终“不拘一格降人才”;为城市发展注入了新的活力。
引进人才虽好，但是也要留得住人才，用得好人才方可。这也可以从侧面反映出当前各地政府在引进人才方面还存在着诸多不足之处需要改进，第一，高层次人才引进困难。由于高新产业不够发达，致使高层次人才引进难度较大，地方没有他们发展的平台，没有良好的科研氛围，科研条件不完善，薪资待遇条件差，难以对高层次人才有有效的吸引力;第二引才渠道不够宽阔，仅限于每年各省市举办的一些人才招聘活动，缺少利用一些诸如互联网人才市场、猎头等方式引进，这主要是因为缺乏对人才引进工作的深层次调研，政策创新力度不足，引才渠道难以拓宽;第三，留不住人才。部分单位在引进人才之后，对人才不重视，忽视人才的价值，工作上安排一些无关紧要的内容，生活中没有给予应有的关心关怀，没有足够的薪资保障，在医疗、教育、子女上学、住房等方面没有给予政策便利，导致虽然引进了人才，但是却无法留得住人才。
因此，为更好做好人才引进工作，各地政府也应当积极营造和完善本地科研环境，为人才提供广阔的平台，同时也要转换思维，创新人才引进渠道，通过新的方式吸引和引进人才;另外也要做好的人才的保障工作，提高薪资待遇，加大政策扶持，让人才“进的来”也“留得住”。只有如此，才能做好人才引进工作，切实为城市发展添砖加瓦，保驾护航。
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