2021重庆公务员面试答疑：你了解双生花结构化、无领导么?

来自：渝岸公考丨发表人：备考资料丨发布时间：2021-04-14 11:27:17

一、什么是结构化面试

针对要测评的内容事先进行精心设计，系统全面地列好拟提问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。

二、什么是无领导面试

没有指定谁是领导的讨论，小组成员在讨论中的地位是平等的。通过设定模拟的情境，给一组测评者(5-10人)一个与工作或者社会实际相关的话题，要求成员在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。重庆公务员面试培训老师指出在应试者开展讨论的过程中，评价者并不参与其中，只是在正式讨论之前向应试者介绍讨论的主题，所要达到的目标以及时间规定，由应试者自行安排，组织发炎次序并展开讨论。

三、区别

(一)流程不同

1.结构化面试流程：审查抽签、面试侯考、开始答题、考生退场、统计分数;

2.无领导小组讨论常规流程：入场、提纲准备、个人陈述、自由讨论、总结陈词、退场;

(二)题型不同

1.结构化常考题型：人际交往的意识与技巧、应变能力、综合分析、计划组织与协调、岗位匹配性、言语理解与表达能力

2.无领导常考题型：开放式问题、多项选择式问题、资源分配式问题、两难式问题

四、共性

(一)测评要素相近

两种考试形式虽表面上看有诸多不同，但是也有其共性特征。二者皆考察语言表达能力，综合分析能力、人际应变能力以及岗位匹配性。但也要注意无领导考试中还需要我们具备辩论说服能力、自信心、进取心、责任感、团队精神和倾听意识，如果考试形式为无领导，在备考中要着重训练这些能力。

(二)知识储备

根据对过往题目的研究，以及近年来考试大纲的变化，考面试中非常注重考察考生的政治素养和知识储备，如：