2021重庆公务员面试中如何更好地提对策

来自：渝岸公考丨发表人：备考资料丨发布时间：2021-04-20 10:14:09

如果考生们多看看面试试题，不难发现大部分题目都会考查你解决问题的能力，即分析完题目之后都是需要针对题干中反应的问题提出自己的方法建议的，而这也是大部分学生的盲区!不是不会解决问题，不知道该怎么办，就是解决问题的方法手段不切实际，达不到效果!其实很多题目的问题都是有些共性的，解决问题的手段也是有迹可循的，那么今天重庆公务员面试培训小编就一些常见的问题以及解决的对策进行简单梳理，希望对考生们有所帮助!

一、意识不到位(往往是共性的问题)

1. 对民众：加强宣传教育。通过网络、报纸、媒体、微信公众号、朋友圈转发等方式宣传XXX的重要性(或危害)，引导群众树立XX的意识。

2. 对公职人员：加强宣传教育。通过开展“两学一做”、“三严三实”“作风建设”等系列活动，引导党员干部牢固树立为民服务的意识。

二、监管缺失

1. 加强监管。成立专项监管小组，发挥各部门的职能，加强对XXX问题的监督与执法。

2. 加强舆论监督。成立监督举报平台，引导群众和媒体参与到对XX问题的监督中来，及时发现及时举报。

三、制度缺失

1. 建立健全相关法律法规(相关制度)，出台规范文件、制定行业标准等，为解决XX问题提供法律依据(制度支撑)。

四、利益相关

1. 建立和完善相关激励机制，调动XXX的积极性。

2. 建立和完善惩处机制，加大对XX问题的处罚力度，提高违法成本，对于XX问题，一经发现，要严肃追责。

3. 完善考评机制。将工作的落实情况、民众的满意度等纳入公职人员升迁考核的指标当中，倒逼公职人员树立XX的意识。