2022国家公务员面试模拟：模板化思维不可取

 2022年国家公务员招考即将开展，渝岸公考为大家提供面试模拟题，供大家学习参考。

 

一、模拟题

 

目前，一些基层政府工作人员存在着模板化的思维，尤其是年轻人中一些干部遇到问题习惯套模板。对此，请谈谈你的看法？

 

二、题目解析

 

（1）亮明观点

在对题干现象提出我们的态度之前，我们首先要分清“利用模板”和“模板化思维”的区别，很多时候利用“模板”，我们可以更加方便快捷地完成工作，而“模板化思维”却会使得人们思想固化，不求创新，后者才是我们需要批判的。

 

（2）影响分析

弄清两者关系，明确了态度之后，我们就可以进行分析了。这里可以从两个方面来进行分析，一是原因分析，二是影响分析，考生选择其一即可。这里我们着重进行影响分析，将原因分析放在对策部分进行。

 

（3）原因及对策

在进行影响分析之后，我们可以简单谈谈这种现象产生的原因，并提出一些针对性的对策。这里主要的原因是年轻人经验不足、本领不够，希望借助模板来解决问题，因此对策也可以是增强本领、创新工作方法。当然，也需要利用好“模板”来完成简单的工作。

 

三、参考答案

 

由于政府工作具有较强的严肃性、流程性，在一些年轻干部中，的确存在着模板化的思维，不仅是写报考、做文件找模板，在解决问题时也循着传统的方式进行。模板在某些情况下确实能帮助我们快速地完成工作、节约时间，但是如果事事都找模板，形成模板化思维，则会使我们思想固化，难以创新。

 

模板化的思维看似快速完成了工作，但可能引发许多问题。第一，可能没有解决实际问题。模板化的思维是以完成工作为导向的，虽然能够快速完成领导交办的任务，但对于问题本身的思考和研究却被忽视了，容易导致工作的表面化；第二，模板不适用所有问题。在政府工作中，尤其是群众工作当中，问题是复杂多变的，每个问题都有其特殊性，靠模板难以解决；第三，会让年轻党员干部产生对模板的依赖心理，滋生懒政怠政的“拿来主义”，导致做任何工作都是照葫芦画瓢，甚至全盘复制，缺少思考。

 

当然，模板化思维的产生有其深层原因。如一些工作对于时间、效率和结果的高要求；部分年轻干部经验不足、能力不强，需要借助模板来完成工作等等。但是，模板化思维终究不可取，必须摒弃。

 

首先，上级部门和领导在布置工作任务时，需要充分考虑工作难度和干部能力，设定合适的完成时间，把人与事相匹配，让干部有更多的时间和精力去思考问题本身；其次，党员干部尤其是年轻干部，更要有一种“本领恐慌”。打铁还需自身硬，要做到苦练内功，腹有墨水。只有拂去思想上灰尘，补齐能力上的短板才能开拓工作新局面；最后，也不能把模板当成“洪水猛兽”，在合适的条件下，可以利用模板来高效、标准地完成工作。