2022国家公务员面试模拟：名校硕博士应聘辅导员

 2022年国家公务员招考即将开展，渝岸公考为大家提供面试模拟题，供大家学习参考。

 

一、模拟题

 

近日，某大学一则录取公示引发社会热议，在该公示中，新晋辅导员均为名校硕博士，以及留学生海归。对此，你怎么看？

 

二、题目解析

 

（1）亮明观点

要形成观点，首先就要有基本的态度。这道题是一道开放性的题目，我们的态度可以多元，对于这个现象，既可以表示赞同，也可以说它存在不合理的地方，也可以二者都谈。这里我们选择肯定的观点，认为存在即合理，职业没有高低贵贱，关键在于能否发挥个人价值。

 

（2）意义分析

既然是选择肯定的态度，那我们就可以对这个现象进行意义分析。“名校硕博士、留学生海归”选择辅导员岗位有哪些意义，可以从不同的角度来回答。对于这些求职者而言，辅导员岗位同样能发挥他们的个人价值；对学校而言，高学历的辅导员能够帮助它们增强学生管理能力；对社会而言，也能改变社会对高学历就业的传统观念。

 

（3）提出建议

这道题我们选择肯定的观点，在对策建议部分可能不是那么好答。我们可以从现象后的本源出发来找答题点，这道题实质问题是就业问题，我们的观点实质就是赞同“选择自己喜欢的工作”，因此我们可以从这里出发，谈谈择业和择业观上的建议。

 

三、参考答案

 

近年来在就业问题上，社会观念正在逐渐发生变化。在青年人看来，公务员、医生、老师等不再是最优选择，而是更愿意选择自己感兴趣的行业与职业。我认为这是一个好现象，职业本就没有高低贵贱，只要能够充分发挥个人价值，就值得我们去从事。

 

回到题干所说的现象中，名校硕博士、留学海归选择辅导员岗位同样有其合理性。第一，对这些高学历求职者而言，辅导员岗位同样能发挥他们的价值。在工作中，辅导员岗位事务繁杂，兼容并包，要求就职者拥有较高的知识水平和管理能力，并能够创新工作方法；在工作之外，辅导员岗位也给了这些高学历者较多的时间来从事科研等其他事业；第二，对学校而言，引入高学历者担任辅导员，将有效提高学生管理水平。学生管理工作并不简单，涉及到学习、生活的方方面面，高学历者可能会在学习、理念、价值观指导上给学生带去更大的收获；第三，对社会来说，也是对就业观念的一次革新，有利于促进职业平等观念的形成与发展。

 

本质上来看，之所以这件事会引发网络热议，是因为社会就业观念还存在一定的问题需要修正。我们可以从以下几个方面入手：第一，加强宣传工作。利用主流媒体、新媒体等各种媒体与形式，宣传职业平等观念，提高公众对于各个行业和岗位的认识，防止职业歧视；第二，求职者也要树立正确的择业观。在就业择业时，不盲目选择，不追随潮流，而是根据自身兴趣爱好和能力，选择职业匹配度最高的行业，充分发挥个人价值；第三，用人单位也要知人善用、人尽其才。一方面，要敢于招聘各类适合岗位的人才，实现单位业务发展；另一方面，也要充分给予职工发展机会，实现共同进步。